VD |
11-07-2010 20:38
Dona suport al periodisme local col·laborant amb nosaltres i fes-te’n subscriptor per només 3€ al mes sense permanència.
El seus àmbits de treball seran els processos de digitalització documental, la millora de l’eficiència energètica de l’enllumenat públic i dels edificis municipals i l’acompanyament als treballadors municipals en la implementació de les noves tecnologies. Per això s’han contractat 40 Auxiliars administratius/ves, 6 Formadors/es d’informàtica, 6 Tècnics de qualitat, 2 Arxivers/es, 2 Pedagogs/gues i 7 Electricistes.
Aquest programa laboral té com a objectiu la millora de l’ocupabilitat de les persones en situació d’atur, donar formació en àmbits no afectats per la crisi i promoure accions específiques entorn a la modernització de l’administració i l’estalvi energètic. Els plans estan subvencionats pràcticament en la seva totalitat pel Servei d’Ocupació de Catalunya i tenen un cost de 460.000 euros. L’Ajuntament n’aporta uns altres 100.000 en concepte de material i infraestructura.
En el procés de selecció hi han participat 190 persones procedents del Servei d’Ocupació de Catalunya (SOC), preseleccionades segons el seu perfil laboral. Posteriorment, el departament d’Ocupació de l’Ajuntament ha acabat escollint el personal avaluant-ne els currículums i amb entrevistes.
Aquesta és una mesura anticrisi impulsada per la Generalitat, a través del SOC, conjuntament amb els ajuntaments.
Els plans d'ocupació
Són un programa per a la contractació laboral de persones en situació d’atur per a la realització d’actuacions de caràcter temporal i d’interès general i social al sector públic i no lucratiu.
Amb tres objectius tàcits:
La consecució dels objectius específics dels projectes objecte del pla d’ocupació.
La millora de l’ocupabilitat dels participants (en termes de motivació, experiència i qualificacions) i el consegüent increment de la incorporació al mercat laboral obert (propi d’una política activa).
L’increment temporal de la renda de les persones en situació d’atur amb majors problemes econòmics i socials (propi d’una política passiva).
Àmbits de treball a l'ajuntament
Els dos àmbit principals de treballa són:
a) Processos de digitalització i administració electrònica
Treballar en un projecte intern sobre administració electrònica. Té com a voluntat iniciar tot el procés de transformació interna de l’organització així com el tractament inicial de la documentació existent per tal d’implementar la Gestió Electrònica d’Expedients, la creació d’un arxiu digital i la detecció de coneixements, interessos i necessitats de la ciutadania envers les TIC i la manera que volen relacionar-se amb l’administració.
Objectius:
Digitalització la sèrie documental corresponent als anys 1939-2007 custodiades per l’Arxiu Municipal de Sant Pere de Ribes.
Digitalització del fons d’imatges (fotografies) de l’Arxiu Municipal de Sant Pere de Ribes
Familiaritzar al personal municipal amb la cultura del canvi organitzatiu.
Conèixer la formació de la població de Sant Pere de Ribes amb la utilització de TIC’s.
b) Millora dels elements de l'enllumenat interior i exterior per a la millora eficiència energètica dels edificis municipals i enllumenat públic
L’ objectiu general és la disminució de l’emissió de CO2 a través d’ una millora de la tecnologia en els sistemes d’ il·luminació interior i enllumenat públic.
Com objectius específics :
Millorar l’eficiència energètica de les instal·lacions municipals, tant internes com a la via pública.
Reduir el consum elèctric i l’emissió de CO2.
Donar formació i practica professionalitzadora a les persones participants per tal de millorar l’ocupabilitat i l’empleabilitat i així puguin cercar, accedir i mantenir un lloc de treball.
D’altra banda, alguns d’ells també faran tasques de formació i acompanyament als treballadors municipals en la implementació de les noves tecnologies.
El periodisme de proximitat necessita del compromís dels seus lectors per defensar un periodisme més independent, lliure i plural.
Subscriu-te ara!
