Ametller Origen aplica increments salarials de més del 11% de mitjana als seus professionals de l’estructura

Grup Ametller Origen, especialitzat en producte fresc i elaborats de qualitat, aplica un nou increment salarial entre els treballadors i treballadores de la companyia. Menys d’un any després d’apujar més d’un 11% el sou als professionals de les seves botigues, el grup ha anunciat ara un nou increment d’un 11% de mitjana per la plantilla que forma part de l’estructura central, amb seus a Olèrdola i Barcelona.

L’increment salarial, que es farà efectiu a partir de la nòmina d’aquest gener, ha estat anunciat per la propietat i les direccions generals del grup en la darrera convenció celebrada al Teatre Casal de Vilafranca del Penedès i afectarà a més de 300 professionals d’Ametller Origen. La mesura s’inclou dins del Projecte Arrels, impulsat per la companyia amb l’objectiu de promocionar el creixement dels seus professionals en línia amb l’impuls que ha experimentat el negoci en els darrers anys. 

Més de 3,1M€ d’inversió en retribucions salarials 

En l’actualitat, Ametller Origen és la primera companyia de l’Alt Penedès per número de treballadors, amb més de 4.500 treballadors. Entre juliol de 2024 i desembre de 2025, el grup ha injectat i injectarà una inversió de més de 3,1M€ destinats a retribucions salarials, que es revisaran anualment. A més, la companyia ha anunciat plans de carrera i desenvolupament professional, que se sumen a d’altres mesures implantades el darrer any, com l’assegurança mèdica gratuïta per tots els treballadors, serveis de nutrició i descomptes en diversos serveis, així com teletreball i flexibilitat horària pels professionals d’oficines. 

“En una companyia que creix a doble dígit any rere any, és indispensable compartir aquest creixement amb els professionals que la integren -assegura Josep Ametller, conseller delegat i cofundador del Grup Ametller Origen-; a través del Projecte Arrels, seguim millorant significativament les condicions laborals de les persones per quart any consecutiu amb l’objectiu d’arrelar la comunitat i de millorar la nostra competitivitat”. 

Actualment, el 98% dels contractes són indefinits i durant l’any 2024, més del 70% de les vacants es van ocupar per personal intern de la companyia, promovent la promoció interna.