L’Ajuntament de Vilafranca ha incrementat el nombre de persones contractades en pla d’ocupació al llarg del 2017

Un total de 66 persones en situació d’atur s’han pogut beneficiar d’un contracte de pla d’ocupació en el marc dels projectes de Treball als Barris, Treball i Formació i Programa complementari de foment de l'ocupació local 2017-2018, desenvolupats pel Servei d’Ocupació i Formació–La Fassina de l’Ajuntament de Vilafranca del Penedès. Durant l’exercici 2016-2017 van ser 58 el nombre de persones contractades.

El projecte Treball i Formació subvencionat pel Servei d’Ocupació de Catalunya ha permès la contractació de 14 administratives per fer suport a diferents departaments de l’Ajuntament i 11 operaris de neteja i jardineria per fer tasques de neteja de grafits i altres elements de la via pública i tasques de manteniment i millora de l’espai periurbà de Vilafranca del Penedès.

A través del Programa complementari de foment de l'ocupació local 2017-2018 de la Diputació de Barcelona s’han contractat diferents perfils tècnics per fer suport també en diferents departaments de l’ajuntament i operaris per continuar amb la tasca de neteja de grafits. Aquest programa també ha permès dur a terme la convocatòria per a la contractació de Plans d’ocupació d’interès públic i caràcter social “per tal de recuperar l’expectativa del dret de jubilació” adreçat a cobrir carències de cotització que permetin als participants poder accedir a la percepció de la pensió de jubilació. En aquest cas els participants tenien diferent perfil i s’ha buscat una obra o servei a desenvolupar dins l’Ajuntament que s’adeqüés a la seva experiència professional. Aquest programa ha permès contractar un total de 25 persones.

Per últim, el Projecte Treball als Barris ha permès la contractació d’una auxiliar administrativa, 1 monitora per fer suport al centre obert La Finestra, 2 agents cívics, un equip de quatre jardiners per fer tasques de manteniment de l’entorn natural del Barri de l’Espirall i 8 auxiliars sociosanitaris per fer suport a centres sanitaris i sociosanitaris.

En tots els casos, els participants han rebut formació de caràcter transversal (prevenció de riscos laborals, recerca de feina, comunicació i competències digitals) i/o formació professionalitzadora i, han dissenyat un itinerari individual d’inserció, amb l’assessorament tècnic ofert des del Servei d’Ocupació i Formació.

Els contractes de plans d’ocupació han permès a les persones aturades retornar al món laboral després d’un llarg període sense treball, ampliar la seva experiència professional i la seva formació, i millorar les seves competències tècniques. Amb tot, s’ha incrementat l’index d’ocupabilitat i el retorn al mercat laboral.