Els treballadors de Prysmian a Vilanova acumulen més de tres setmanes d’aturades parcials per exigir millores salarials

Els treballadors de la planta de Prysmian a Vilanova i la Geltrú acumulen més de tres setmanes d’aturades parcials per reclamar una millora de sou i de condicions laborals en la redacció del nou conveni. Des de principis de juny, la plantilla de la multinacional atura la producció de confecció de cablejat dues hores cada torn, dos cops a la setmana. L’objectiu de la mobilització és recuperar part del poder adquisitiu que els treballadors van perdre fa aproximadament deu anys, quan van acceptar una retallada de sou de pràcticament el 18% degut a la crisi econòmica i també es va incrementar el còmput d’hores anuals treballades. “Som conscients que no ho podem recuperar tot, però sí defensem que podem tenir un nou conveni definit a l’alça”, insisteixen des del comitè, tot lamentant que els últims dies s’han trencat les negociacions amb l’empresa, a qui acusen d’adoptar una posició “enrocadíssima”. Els sindicats adverteixen que no pensen desconvocar la mobilització fins que s’aconsegueixi una entesa.

Segons detallen fonts del comitè d’empresa, els representants dels treballadors i la direcció van començar a negociar el nou conveni el passat mes de febrer. Davant la impossibilitat d’apropar posicions, però, aquest passat mes de juny van iniciar una sèrie de reunions amb el suport del servei de mediació del Departament de Treball. Després d’aquesta negociació, Treball va posar damunt la taula una proposta que oferia un increment de sou de l’1% a més de l’aplicació de l’IPC, limitat a un màxim del 2,5%.

Amb tot, els gairebé 500 membres que formen la plantilla de Prysmian a Vilanova ho van rebutjar, disconformes amb la limitació de l’IPC. Des del comitè senyalen que l’increment de l’1% també els sembla insuficient i defensen que l’augment de sou hauria de fregar el 2% com a mínim. Només obren la porta a rebaixar aquesta xifra si, a canvi, es redueixen les hores anuals treballades que es van incrementar fa deu anys.

Al mateix temps, la proposta del Departament de Treball tampoc resolia l’altre reclam dels treballadors, els quals denuncien que a la plantilla s’està constatant una “doble escala salarial molt gran”. Segons afirmen els sindicats, els treballadors de recent incorporació i els subrogats triguen una mitjana de “8 anys” a cobrar el mateix sou que els companys de més antiguitat. El comitè vol que el nou conveni també resolgui aquesta situació.