Preacord entre els treballadors i la direcció de Codorníu per reduir l’ERO i deixar-lo en 70 acomiadaments

El comitè d’empresa i la direcció de Codorníu han arribat a un principi d’acord per rebaixar l’afectació de l’Expedient de Regulació d’Ocupació (ERO), passant dels 79 acomiadaments inicials a una xifra final de 70. Les dues parts van mantenir ahir dilluns una llarga reunió des de mig matí fins ben entrat el vespre, durant la qual també van acordar que els acomiadats rebran una indemnització de 38 dies i 28 mensualitats, amb un màxim de 75.000 euros, mentre es va fixar un pla de rendes per als treballadors més grans de 56 anys. Aquestes mesures les hauran de ratificar ara les assemblees de treballadors. Mentre la plantilla no hi doni el vistiplau, el comitè d’empresa manté la convocatòria de vaga per a demà i l’aturada indefinida a partir del dia 8.

Fonts sindicals han detallat a l’ACN que el centre de producció amb més acomiadats serà el de Sant Sadurní, on es rescindiran 38 contractes, si bé inicialment es preveia fer fora 43 persones. Pel que fa a la resta d’acomiadaments, el preacord preveu mantenir les 10 persones rescindides inicialment dels centres de Poblet i Lleida, i rebaixa de 26 a 23 els acomiadaments de les oficines d’Esplugues de Llobregat. Com ja es preveia amb l’anunci de l’ERO, les oficines d’Esplugues tancaran properament i es traslladarà els 94 treballadors restants al celler de Sant Sadurní.

En relació al pla de rendes preacordat entre el comitè d’empresa i la direcció de Codorníu, aquest fixa que els treballadors de 56 anys i els que en compleixin 57 aquest any rebran el 77% del salari net anual fins que en facin 62. Pels empleats que en facin 58, es garanteix el 82% del salari net fins que en compleixin 62, mentre que a aquells que en facin 59, els correspon el 87% del salari anual fins els 63. Finalment, els treballadors que aquest any compleixin 60 o 61 anys, el pla de rendes fixa que rebran el 92% del sou fins els 63.

Si aquest dimarts l’assemblea de treballadors dona el vistiplau al preacord, s’obrirà un període de 48 hores durant les quals es podran postular aquells treballadors que es vulguin acollir a aquestes condicions. Comitè i empresa van acordar, però, que aquestes mesures no afectarien a parelles de treballadors que siguin matrimoni ni als empleats de família monoparental, així com tampoc a aquells que tinguin fills amb un 33% de discapacitat.

Per últim, el preacord signat ahir dilluns estableix que l’empresa presentarà un pla de viabilitat, mentre també es va fixar una clàusula de garantia d’ocupació. Aquesta garanteix que, davant un eventual nou ERO durant els pròxims tres anys, els treballadors rebrien una indemnització de 40 dies per any treballat amb un màxim de 30 mensualitats i un topall de 80.000 euros.

El sindicat Comissions Obreres ha valorat “positivament” el preacord perquè recull “bona part” de les reivindicacions del comitè d’empresa i “millora considerablement” les condicions inicials que plantejava la direcció.

Aquesta reestructuració arriba nou mesos després que el fons nord americà Carlyle comprés la majoria d’accions de Codorníu i quan fa menys de dos anys del primer ERO de l’empresa, amb què es van acomiadar 71 treballadors. La firma cavista ha emmarcat el nou expedient en un pla estratègic per “recuperar el creixement històric” de la companyia, “guanyant eficiència i donant solidesa a les àrees de negoci de més valor”.

Quan va anunciar l’ERO, Codorníu recordava que la fusió amb Gleva Cellars ha dut l’empresa a aglutinar 17 cellers centenaris, fet que suposa “un nou punt de partida d’un projecte orientat a concentrar esforços”.