En relació a la contractació temporal d'un auxiliar tècnic de turisme l'estiu passat

En relació a les informacions i manifestacions públiques d’ahir que han fet els regidors de l’Ajuntament de Sant Pere de Ribes del grup municipal de Fem Poble davant d’una contractació irregular d’un auxiliar tècnic de turisme amb caràcter temporal aquest estiu passat, l’equip de govern municipal vol aclarir i exposar que:

El procés de contractació va seguir en tot moment els procediments de selecció de personal habituals que estableix la normativa actual i que per les circumstàncies particulars que es van donar es va haver de cloure mitjançant un contractació amb caràcter d’urgència, també recollida jurídicament.

Que en tractar-se d’una contractació vinculada a una subvenció de la Diputació de Barcelona i, havent-se esgotat les borses de treball existents llavors per cobrir aquesta vacant –constant a l’expedient que es va avisar a totes les persones que quedaven a la borsa per si hi estaven interessades en ocupar aquest lloc de treball i havent-se rebutjat l’oferta per part de totes elles–, es va determinar el caràcter d’urgència per incorporar un auxiliar tècnic de turisme amb un contracte d’obra i servei determinat a temps parcial per no desatendre l’Oficina de Turisme i Centre d’Informació del Parc del Garraf en plena temporada d’estiu i, al mateix temps, complir els terminis que venien condicionats per la subvenció destinada a aquesta plaça, atès que no hi havia suficient temps per iniciar una nova convocatòria de proves selectives per cobrir aquesta vacant o crear una nova borsa de treball.

Que el procés dut a terme pel Serveis de Recursos Humans de l’Ajuntament ha esta objecte de seguiment i fiscalització -com és habitual en aquests casos- per part dels departaments de  Secretaria i Intervenció, amb els corresponents informes emesos per cadascun d’ells i que, atenent-se a diferents interpretacions jurídiques, posaven de manifest disparitat d’opinions que, segons com, consideraven l’esmentat procediment factible i en d’altres casos el desaconsellaven, prevalent finalment l’informe de Recursos Humans que s’atenia al caràcter de màxima urgència que recull i estableix el Text Refós de l’Estatut de l’Empleat Públic i que permet nomenar personal temporal per proveir llocs de treball en aquests casos donant-se posteriorment compte al Ple (com també es va fer).

Que aprofitant que el treballador contractat finalment ja havia estat treballant a l’Ajuntament de Sant Pere de Ribes en un Pla d’Ocupació durant sis mesos fent tasques a l’Oficina de Turisme i es considerava adient al lloc a prestar el servei, se li va proposar i d’acord amb la seva disponibilitat va poder acceptar la feina amb les condicions i paràmetres ja exposats.


Per tot plegat, l’equip de govern municipal lamenta profundament la instrumentalització política d’aquesta situació poc habitual però que en alguna altra ocasió, també justificada excepcionalment, s’ha donat puntualment a l’administració per causes sobrevingudes i per atendre determinats serveis.

Aquesta mena d’acusacions només contribueixen a malmetre la imatge de la Corporació municipal en un moment en què les administracions públiques en general, i l’Ajuntament de Sant Pere de Ribes en particular, són més transparents i accessibles a la informació pública i a la seva gestió diària.

Esperem que situacions com aquests no es tornin a produir i no se’n faci un ús partidista i malintencionat per part d’alguns regidors o grups polítics que tenen representació al Ple municipal i que, per tant, també són part del nostre Ajuntament.


L’equip de govern municipal