El PSC demana explicacions a l'alcaldessa sobre les presumptes irregularitat laborals

En tan sols dos anys d’Alcaldia, la Sra. Maria Rosell ha rebut dos “cartes-denuncia” per part d’un bon nombre de treballadors/es de l’Ajuntament denunciant l’incompliment de les normes laborals i el tracte de favor per part de l’Alcaldessa a determinats treballadors.

El passat 16 de març, els treballadors que gestionen l’àrea de Recursos Humans van registrar un escrit dirigit als grups municipals i a l’Alcaldessa on posen de manifest el menysteniment que estan rebent per part de l’actual equip de govern. També denuncien que no els deixen aplicar ni les normes més bàsiques de gestió dels recursos humans, posant de manifest el tracte diferencial que aplica l’actual equip de govern a alguns treballadors de la casa.

Aquesta situació no és nova en aquest Ajuntament. Fa dos anys, l’Alcaldessa Maria Rosell ja va rebre una carta firmada per un bon gruix de treballadors de la Casa, pràcticament tots els qui tenen un tracte directe i diari amb l’equip de govern i l’Alcaldessa, on manifestaven que patien directament greuges i diferències de tracte i favoritismes entre treballadors.

Les diferents seccions sindicals de l’Ajuntament especifiquen en l’escrit registrat el passat dia 15 de març que es redacti un document de mesures de control, llicències i permisos “que sigui igual per a tothom”.

La primera actuació de la Sra. Maria Rosell quan va entrar a l’Alcaldia de Sant Sadurní d’Anoia, després de la moció de censura, va ser dirigir-se a la Diputació de Barcelona per comprovar com estaven els expedients laborals oberts i a demanar que no s’apliqués cap acomiadament en les resolucions d’aquests.

Quan va rebre la primera resolució d’un expedient, donant la raó a l’anterior equip de govern que l’havia tramitat, va optar per aplicar la menor de les sancions possibles. Finalment la mateixa Alcaldessa va haver d’acomiadar el treballador per altres vies.

En el segon expedient finalitzat, la resolució del mateix indicava que es declaraven provades la comissió de tres infraccions greus, i es proposava una sanció de set mesos de suspensió de sou i feina. Aquí l’Alcaldessa va contractar amb caràcter d’urgència, i sense seguir els procediments ordinaris del departament de compres, un informe a un despatx privat per desautoritzar la feina de més d’un any de la Diputació de Barcelona i de 700 pàgines d’expedient, i evitar aplicar la sanció. El secretari de l’Ajuntament va fer un informe contundent on deixava constància de la seva disconformitat amb aquesta actuació de l’Alcaldessa. En aquest sentit, el plenari celebrat el 25 de febrer de 2015, va aprovar amb el vot favorable de tots els grups municipals, a excepció de CIU, una moció presentada pel Grup Municipal Socialista, on s’instava a la revisió d’ofici del decret de resolució de l’expedient que acordava el seu arxivament.  Dos anys després, l’Alcaldessa, i actual Diputada al Parlament de Catalunya, no ha complert amb el procediment legal establert en casos de revisió d’ofici.

En aquests dos anys, res ha millorat en les relacions laborals d’aquest Ajuntament. És altament significativa la marxa d’un Secretari que feia més de 25 anys que era a la casa i que el seu substitut no hagi durat ni mig any. Per intervenció també ja han passat dues persones en aquest període de govern.

Davant de tota aquesta lamentable, penosa i greu situació que afecta de forma directa als treballadors de l’Ajuntament, el Grup Municipal Socialista hem sol·licitat que es creí de forma urgent una Comissió de Treball, formada per un representant de tots els grups municipals, amb la funció d’acordar les bases de contractació d’una auditoria laboral externa que faci una anàlisi profunda del que està succeint en el departament de RRHH, i que aclareixi entre altres qüestions quines directrius laborals estan aplicant els responsables polítics dels diferents departaments amb els seus treballadors/es, si s’estan produint presumptes irregularitats en la gestió del personal d’aquest Ajuntament, i si aquestes presumptes irregularitats són consentides i avalades per l’Alcaldessa de Sant Sadurní d’Anoia, com denuncien alguns treballadors.