L'Ajuntament de Sitges presenta als treballadors el Pla Intern d'Igualtat de Gènere

Els treballadors municipals tenen el repte, fins al 2017, d’implementar les accions acordades al Pla Intern d’Igualtat de Gènere, que s’ha presentat davant una àmplia representació de treballadors de l’Ajuntament de Sitges. La proposta referma el compromís polític i dóna resposta al compliment normatiu actual. Per a l’elaboració del Pla, l’Ajuntament de Sitges ha comptat amb el suport de la Diputació de Barcelona, que dóna assistència tècnica i econòmica en aquest procés.

Després de diagnosticar la situació actual del consistori en aquesta matèria, les conclusions són positives ja que l’administració pública local és sensible i igualitària, en aspectes com l’equitat entre treballadors homes i dones, o les retribucions salarials, a tall d’exemple. Tot i això, el Pla ha servit per detectar en quins àmbits es poden incorporar millores en relació a la Igualtat de Gènere i amb quines eines es poden fer viables aquestes millores.

A partir d’ara i de manera gradual, els diferents departaments i serveis municipals treballaran per tirar endavant aquestes accions que impliquen la planificació i priorització d’actuacions en matèria d’igualtat entre dones i homes de l’organització interna, a partir d’un Pla d’Accions, que s’aplicarà a diferents àmbits d’actuació. El Pla s’estructura en Eixos estratègics que comprendrien els objectius a aconseguir, línies d’actuació amb objectius generals, i accions concretes a desenvolupar, amb objectius específics i que suposen el nivell més operatiu del pla de treball.

Un grup de treball, conformat per representants de l’Ajuntament i treballadors, liderarà i farà seguiment de l’aplicació del Pla.