Redacció |
10-11-2011 13:02
Dona suport al periodisme local col·laborant amb nosaltres i fes-te’n subscriptor per només 3€ al mes sense permanència.
Tal com recull el Pla de Mandat Municipal 2011-2015 l'Ajuntament de Sitges afronta una legislatura que, en l'àmbit econòmic, tindrà com a objectiu prioritari el sanejament de les finances municipals. En el marc d'aquest objectiu, el govern ja va prendre les primeres mesures amb la reducció dels sous dels càrrecs electes en un 12 % i la reducció dels càrrecs de confiança i directius, que han permès un estalvi de 400.000 € en el capítol de Recursos Humans. Aquesta decisió ha anat acompanyada de la reestructuració de les àrees municipals de l'Ajuntament que han passat de 7 a 3.
L'elaboració dels pressupostos per al 2012 és el primer exercici on es veurà reflectida l'austeritat que implementarà l'Ajuntament en totes les seves actuacions. Una de les més importants és la que afecta al capítol de Recursos Humans.
És per aquest motiu que el govern municipal ha acordat aplicar en els pressupostos de l'any 2012 i que, actualment es negocia amb els representants sindicals:
•Anulació de la productivitat i el Pla de Pensions acordat en l'anterior conveni: 280.000€
•Reducció de les hores extraordinàries de la Policia Local i el Plus de la Brigada Municipal: 125.000€
•Reducció dels contractes temporals: 400.000€
•Reducció dels sous de càrrecs electes i directius: 400.000€
•Reducció de 700.000€ del complement de lloc de treball, repercutits proporcionalment en cada treballador de l'Ajuntament.
Aquestes mesures permetran aconseguir un estalvi d'1,9 milions d'euros en el capítol de Recursos Humans, que permetrà assegurar el pagament dels sous dels treballadors. D'aquesta manera, el govern municipal treballa per aconseguir una partida de Recursos Humans que no sobrepassi els 13.900.000 €.
Per arribar a aquesta proposta, segons el regidor de d'Organització i Recursos Humans, Magí Almirall: “S'han analitzat diferents variables. L'objectiu d'aquesta mesura és garantir llocs de treball i no renunciar a una part de l'equip humà de l'Ajuntament, en un moment en què el mercat laboral ofereix poques possibilitats d'ocupació”.
El periodisme de proximitat necessita del compromís dels seus lectors per defensar un periodisme més independent, lliure i plural.
Subscriu-te ara!
