L'oposició en bloc demana la readmissió dels dos treballadors amb incapacitat acomiadats per l’Ajuntament de Vilanova

Els grups municipals d'ERC, Transformem VNG, Junts Vilanova, el Partit Popular i la CUP han fet un front per pressionar el govern del PSC-Comuns i demanar la readmissió de dos treballadors municipals amb incapacitat permanent que han estat acomiadats per l’Ajuntament de Vilanova i la Geltrú. L'oposició en bloc ha fet un front comú per exigir una revisió de la situació laboral dels dos afectats i han demanat la dimissió del regidor de Recursos humans, Alfredo Villa.

Les quatre formacions denuncien que el conveni col·lectiu de l'Ajuntament contempla que aquests treballadors tenen dret a un nou lloc de feina adaptat a la seva incapacitat. De part del govern, però, no han rebut cap resposta, segons sostenen els grups de l'oposició: "El passat juliol, es va notificar l'acomiadament sense tenir en compte la resolució de la sol·licitud dels treballadors ni la del tribunal mèdic".

Segons els grups, aquesta decisió es va prendre en paral·lel a l'informe jurídic, a l'article 60 del conveni col·lectiu i als sindicats. És per això, que demanen la dimissió del regidor de Recursos humans, Alfredo Villa, com a responsable polític: "La regidoria afirma que la mesura s'ha pres sota un canvi de criteri sobre l'article del conveni, defensant que és il·legal complir amb aquesta clàusula".

L'oposició defensa que és un mal precedent. Tot i que els dos treballadors acomiadats per la seva incapacitat tinguin dret a una base reguladora d'un 55% del sou, aquesta mesura els sembla insuficient. Segons la regidora d'ERC, Conxi Martínez, la incapacitat és total però reversible gràcies a un seguiment mèdic cada dos anys.

L'Ajuntament treballa per resoldre la situació dels treballadors municipals

Per la seva part, l'equip de govern ha fet un comunicat defensant que estant treballant per resoldre la situació dels empleats públics amb incapacitat permanent: "Es tracta de dos treballadors laborals, no funcionaris, per la qual cosa, d'acord amb la legislació i amb el conveni del personal laboral de la corporació municipal, l'Ajuntament està estudiant les possibilitats d'assignar-los un nou lloc de treball adaptat".

Tal com argumenten els serveis jurídics municipals en un informe, una sentència del Tribunal de Justícia de la Unió Europea de 18 de gener de 2024 estableix que en el supòsit de declaració d'incapacitat permanent total d'un empleat, es pot extingir el contracte laboral, ara bé, no de manera automàtica, sinó que l'empresa ha d'intentar fer els ajustos raonables al lloc de treball que ocupa o intentar reubicar el treballador a un lloc de treball vacant que s'adapti a les seves limitacions funcionals i pel qual estigui capacitat, sempre que no suposi una càrrega excessiva per l'empresa. En cas que no sigui possible fer aquesta adaptació i/o reubicació, o suposi una càrrega excessiva per l'empresa, s'extingirà la relació laboral.

Derivat d'aquesta sentència, els estats membres han de fer les respectives adaptacions en la seva legislació, i de fet a Espanya aquesta modificació es troba en tràmit. Mentre els serveis municipals estudien les possibilitats de reincorporació de les dues persones afectades, s'espera l'aprovació del nou text legal, que desenvolupi les condicions del procediment.

Davant la situació d'aquests dos treballadors, que formen part de la plantilla de l'Ajuntament i d'una empresa pública respectivament, el govern municipal manifesta que s'està procedint en tot moment d'acord amb la legislació i amb voluntat de cercar la solució més satisfactòria per als treballadors.