8M: La igualtat és un pla que funciona

Aquest dies commemorem un nou Dia Internacional de les Dones treballadores. Un 8M feminista al que hem arribat amb grans avenços al nostre mercat de treball, com la reforma laboral, la pujada del SMI a 1080€ (amb rostre majoritari de dona), la implantació de plans d’igualtat a moltes empreses o la vella reivindicació històrica de CCOO de reconèixer els drets de les treballadores de la llar ratificat el conveni 189 de la OIT. Encara queda molta feina a fer: les treballadores encara pateixen en major mesura la precarietat laboral, tenen una taxa d’atur molt més elevada que els homes i la diferència o bretxa salarial es situa encara per sobre del 25%.

CCOO encarem el feminisme al centre de treball com una prioritat. Entenem que no ha de ser una sort de simulacre que afecta l'aparença i no arriba al centre dels problemes. Per això, apostem per seguir impulsant els plans d’igualtat, amb més dotació de recursos a les empreses, implementant les mesures adients per evitar la bretxa de gènere i denunciant l‘incompliment de la normativa al respecte. Es tracta d’una potent eina feminista d’acció sindical i per reduir les desigualtats patriarcals que es donen als centres de treball. Aquest plans permeten fer radiografies acurades a cada empresa per situar tot el ventall de mesures correctores per objectivar i eliminar la bretxa salarial i retributiva, “el sostre de vidre” i “el terra enganxós”.

Enguany també reivindiquem la necessitat d’avançar en polítiques de conciliació dels temps socials i laborals; corresponsabilitat entre dones i homes; incloure la perspectiva feminista en la implementació de les polítiques públiques; acompanyament i la vigilància efectiva dels drets de seguretat i salut en el treball, especialment en el teletreball que fan les dones, garantint el dret de desconnexió digital; crear un registre públic i obligatori dels protocols d’assetjament sexual i per raó de sexe per reforçar la prevenció i lluita contra les violències masclistes al centre de treball i equipar els drets laborals de les treballadores de la llar.

És important que hi hagi una coproducció de polítiques públiques envers la igualtat amb perspectiva feminista, liderades per les administracions. També necessitem que les empreses i les patronals tinguin un voluntat d’anar més enllà de donar cobertura al tràmit estètic i jurídic i s’impliquin proactivament a negociar i implementar un pla d’igualtat adient amb les característiques específiques de cada empresa,i poder acordar la constitució de la figura de la delegada d’igualtat, per vetllar i treballar per l’eradicació de desigualtats i discriminació per raó de sexe als centres de treball.

Ens trobem en un moment d’avenç de l’autoritarisme i l’extrema dreta, fenòmens que tenen com a objectiu la subjugació de les dones i seguir reproduint un sistema d’opressió i control sustentat en la idea de la superioritat masculina i en l’acumulació del treball femení al voltant de salari masculí, invisibilitzant-lo i desplaçant-lo a l'àmbit privat.
 
CCOO també som solidàries amb les lluites que protagonitzen les dones arreu del món. La situació de les dones a l'Afganistan amb la institucionalització del règim talibà, les revoltes de l'Iran o la pervivència del sistema Kefala, com a mètode d'esclavatge de treballadores de la llar que es dona a diferents països de l’Orient mitjà i que subjuga a les dones.

A casa nostra, és primordial seguir empenyent i avançant en drets i no permetre cap retrocés, confrontant a aquells que continuen atacant els drets sexuals i reproductius de les dones, i negant les violències masclistes.

A l’acte el 9 de març a Vilafranca, organitzat per CCOO Alt Penedès, ens vam preguntar sobre el passat, present i futur de les dones al món laboral, comptant amb la pedagoga i mestre jubilada Rosa Maria Prat, autora d’entre altres llibres de “Pedres Blanques”. Posteriorment vam organitzar un panell d’experiències de dones de diferents sectors per a què expliquessin com era o havia estat el seu bagatge en el món laboral. També es va obrir el debat sobre si els plans d’igualtat són una bona eina per reduir la discriminació sexista, tot plegat amb prop d’un centenar de participants.

El nostre feminisme és un moviment transformador per a una societat més justa i igualitària i la construïm des de la idea que allò personal és polític. Avançar en una globalització del feminisme perquè el 8M no sigui només una festa, si no una protesta, un clam d’emancipació, sororitat i empoderament, perquè el que afecta a una dona, ens afecta a totes. I a tots.

Lourdes Sindreu, responsable de Polítiques d’igualtat i Coeducació de CCOO a l‘Alt Penedès, l’Anoia i el Garraf.