La CUP demana una reorganització més transparent de la Policia Local

Malgrat el menyspreu mostrat per l’equip de govern a les consideracions de la CUP respecte a la política de personal, el cert és que no hem rebut cap explicació, ni plausible ni no plausible, sobre el fet que el 20% de la plantilla estigui sempre de baixa o que es facin milers d’hores extres. El cost que representen aquestes hores extres es podria invertir en noves contractacions, creant així nous llocs de treball.

Des de la CUP sabem de la dificultat de trencar amb el corporativisme del cos de la Policia Local, però lamentem que tants anys de tripartit d’esquerres no hagin servit per posar ordre en una Policia Local amb un funcionament intern a nivell laboral bastant poc transparent.

En aquest context, la CUP vol donar suport a la proposta de la secció sindical de CCOO a l’Ajuntament de regularitzar la situació a través de la promoció interna de dos caporals a sergents, amb l’objectiu d’acabar amb la quantitat d’hores extres que fan avui dia els sergents, sot-inspector i caporals que fan de cap de torn. Només aquesta mesura permetria estalviar més de 15.000 euros en hores extres. Però més enllà d’aquesta proposta, la CUP demana un major control, rigor i transparència dins el cos de la Policia. Resulta evident, amb les dades a la mà, que alguns treballadors surten afavorits, favoritisme que els permet acumular també un alt nombre d’hores extres.

La CUP, doncs, es mostra preocupada per un funcionament irregular de la policia que, pensem, afecta l’excel•lència del servei que estan cridats a prestar a la societat i que, de no prendre’s les mesures adients, podria desembocar en alguna deficiència greu.

La CUP insta per tant el regidor de Seguretat Ciutadana, Albert Sanabra, i amb ell el conjunt del govern, també els que no són PSC, a moure fitxa i no mirar cap a una altra banda passant el mort al següent govern, com han fet anteriors regidors de Seguretat Ciutadana per no buscar-se problemes.